Département du travail des États-Unis

Quelques événements clés concernant Département du travail des États-Unis

• 1913

  Création d'un département ministériel chargé de promouvoir le bien-être des travailleurs.
• 1921

  Ne parvient pas à empêcher la bataille de Blair Mountain, le plus grand soulèvement ouvrier de l'histoire des États-Unis.
• 1935

  Critiqué pour ne pas avoir appliqué efficacement la loi Wagner, ce qui a permis la poursuite des violations du droit du travail.
• 1938

  Mise en œuvre de la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act), qui fixe des normes en matière de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires.
• 1947

  Mise en œuvre de la loi Taft-Hartley, qui restreint les activités et le pouvoir des syndicats.
• 1949

  Extension du Bureau des statistiques du travail afin de fournir des données économiques complètes.
• 1959

  Critique pour l'application inadéquate du Labor-Management Reporting and Disclosure Act (loi sur les rapports et la divulgation de la gestion du travail).
• 1962

  Adoption de la loi sur le développement et la formation de la main-d'œuvre (Manpower Development and Training Act) pour lutter contre le chômage et les déficits de compétences.
• 1970

  Création de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) pour garantir la sécurité sur le lieu de travail.
• 1970

  Lutte pour une mise en œuvre et une application efficaces de la loi sur la sécurité et la santé au travail (Occupational Safety and Health Act).
• 1974

  mise en œuvre de la loi sur la sécurité des revenus de retraite des employés (ERISA) pour protéger les droits à pension
• 1974

  Critiqué pour sa lenteur à réagir à la crise de l'énergie et à son impact sur l'emploi.
• 1981

  N'a pas réussi à empêcher le licenciement massif des contrôleurs aériens lors de la grève de PATCO.
• 1988

  Il est accusé d'avoir appliqué de manière laxiste les lois sur le travail des enfants dans les ateliers clandestins.
• 1990

  Adoption de l'Americans with Disabilities Act (loi sur les Américains handicapés) pour interdire la discrimination sur le lieu de travail à l'encontre des personnes handicapées.
• 1993

  mise en œuvre de la loi sur les congés familiaux et médicaux (Family and Medical Leave Act), qui prévoit des congés protégés pour raisons familiales et médicales.
• 2008

  Critiqué pour sa réponse inadéquate à la crise financière et aux pertes d'emplois qui en découlent.
• 2009

  Extension des prestations de chômage et des programmes de formation professionnelle en réponse à la grande récession.
• 2014

  Lancement de la loi sur l'innovation et l'opportunité de la main-d'œuvre (Workforce Innovation and Opportunity Act) afin d'améliorer la formation professionnelle et les services d'emploi
• 2020

  Il est confronté à des réactions négatives en raison des changements controversés apportés aux allocations de chômage pendant la pandémie de grippe aviaire COVID-19

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