Orange prépare un nouveau plan de départ qui va changer le futur de l'entreprise
Lʼopérateur télécom Orange fait demi-tour sur sa position et lance un nouveau plan de départ pour seniors. Le programme va toucher plus de 6000 employés avec des conditions spéciales
Orange change sa stratégie concernant son programme de temps-partiel senior‚ malgré ses déclarations précédentes. Le dernier plan qui sʼest terminé y a environ deux ans avait coûté 1‚7 milliard dʼeuros et causé quelques soucis dʼorganisation
Le début-novembre‚ Vincent Lecerf directeur des ressources humaines a présenté aux syndicats un nouveau projet qui va couvrir 2025-2028; ce programme répond aux demandes des employés qui nʼont pas pu profiter du dernier plan
Les conditions sont claires: les employés peuvent commencer 5 ans avant leur retraite avec une première année mi-temps payée 70% puis quatre ans sans travail payés 60% (avec un minimum garanti) La règle principale: avoir 15 ans dʼancienneté et partir entre 26 et 33
Le contexte est important - beaucoup dʼopérateurs européens comme Vodafone Deutsche Telekom et BT ont déjà fait des plans similaires. Le secteur des télécoms change vite avec les nouvelles tech et usages numériques
Le programme créé après la crise de 08-09 est devenu un outil-clé de réduction dʼeffectifs: Orange compte sur 1500-2000 départs par an. Aujourdʼhui lʼentreprise a environ 65000 employés (dont 11000 fonctionnaires) avec un âge-moyen de 49 ans - cʼest un tiers de moins quʼil y a dix ans
