Les salaires français en 2025: ce que préparent les entreprises pour leurs employés
Une hausse moyenne de 3% des salaires est prévue en France pour 2025‚ mais ce chiffre cache une réalité plus complexe. Les entreprises repensent leur approche globale de la rémunération
Les prévisions salariales en France montrent un changement intéressant: une augmentation de 3% est attendue pour lan 2025 (légèrement en-dessous des chiffres de cette année) Les entreprises ajustent leurs budgets en considérant divers éléments comme la mutuelle et les titres-resto
Une réunion importante sʼest tenue à Paris le 03/12 regroupant des experts-RH pour discuter de la rémunération équitable; cet événement mensuel organisé par Le Monde avec ManpowerGroup et Malakoff Humanis a permis dʼaborder des points essentiels
La rémunération va bien au-delà du simple salaire: elle positionne le salarié par rapport aux autres
Les DRH adoptent maintenant une approche plus large qui inclut:
- La couverture santé-prévoyance
- Les avantages liés au télé-travail
- Les négociations annuelles
- Les packages individualisés
Marc Landais de lʼAgirc-Arrco souligne que lʼéquité totale se joue durant les NAO tandis que Christophe Le Bars dʼInnothera met en avant lʼimportance du temps comme élément de rémunération (depuis la période covid)
La question des écarts salariaux reste centrale - notamment concernant les super-salaires des dirigeants dont lexemple de Carlos Tavares avec un salaire 341 fois supérieur à la moyenne soulève des interrogations sur la justification du mérite
