Les nouvelles habitudes de travail des cadres français changent les règles du jeu
Une étude récente montre un changement important dans le temps de travail des cadres français‚ avec une baisse notable des heures supplémentaires. Les jeunes managers créent de nouveaux standards
Les statistiques récentes sur le temps de travail des cadres montrent un changement significatif: 63% des managers travaillent plus de 40h par semaine (contre 71% lan dernier)‚ tandis-que seulement 25% dépassent 45h hebdomadaires
La nouvelle enquête CGT-Ugict (publiée le 21/10/24) basée sur 1000 répondants révèle une évolution des mentalités. Agathe Le Berder‚ representante syndicale; note que les nouveaux-diplômés ont des attentes différentes:
Les jeunes cadres veulent un meilleur équilibre vie privée-professionnelle
Les experts Lucie Goussard et Guillaume Tiffon de lʼuniversité dʼEvry Paris-Saclay suggèrent que cette baisse est aussi liée aux responsabilités réduites des juniors
Les chiffres montrent des problèmes persistants:
- 82% font des heures supp
- 51% en font régulièrement
- 58% ne sont ni payés ni compensés
Le système de forfait-jours (qui touche 41% des cadres) pose question car il ne compte pas les heures. La période de repos obligatoire de 11h reste la seule protection‚ même si la jurisprudence demande de considérer la charge globale. Les jeunes managers (25-34 ans) sont particulièrement concernés avec 45% au forfait-jours
