Le service public français cherche désespérément à séduire ses futurs employés
Un nouveau rapport de France Stratégie met en lumière la crise du recrutement dans la fonction publique. Lʼétude de 18 mois révèle des défis majeurs pour attirer les talents dans les trois branches du service public
La fonction publique traverse une période difficile: les manifestations récentes à Strasbourg (avec plus de 1000 participants) montrent bien lʼampleur du problème
Le rapport de France Stratégie publié ce lundi expose les défis du secteur public qui emploie environ 5‚6 millions de personnes. Lʼétude qui a duré presque 2 ans montre que cette situation nest pas nouvelle mais sʼaggrave depuis une décennie
Les suggestions principales comprennent:
- Une hausse des salaires
- De meilleures conditions au travail
- Des avantages plus attractifs
- Une évolution de carrière améliorée
La crise sʼinstalle dans le temps et elle est amenée à durer‚ mais il existe des leviers sur lesquels on peut sʼappuyer
Les approches ministérielles varient beaucoup - Stanislas Guerini (ministre jusquà lʼautomne dernier) voulait faciliter les licenciements; tandis que Guillaume Kasbarian cherchait à modifier les règles dʼarrêt-maladie. Ces idées vont à lʼencontre des recommandations de lʼétude qui suggère de garder les avantages actuels
La situation inquiète depuis longtemps: Amélie de Montchalin (ex-ministre) avait déjà souligné lʼimportance de ce sujet il y a 3 ans - rappelant que la fonction publique représente 1/5 des emplois en France
