Le grand débat du télétravail: quand les entreprises changent leurs règles
Les sociétés françaises ré-évaluent leurs politiques de travail à distance‚ créant un débat entre employeurs et salariés. Les nouvelles règles provoquent des réactions variées‚ incluant même des grèves
Le monde pro-business traverse une période de changement vis-à-vis du télé-travail. En automne dernier Amazon a mis fin au travail-à-distance‚ déclenchant un effet domino dans plusieurs entreprises
Le télétravail nuirait à la cohésion dʼéquipe à la productivité et à la créativité‚ sans quʼil y ait aucune étude documentée
Une enquête menée par lʼAPEC (au début de cette année) montre des chiffres révélateurs:
- 66% des cadres font du télé-travail au moins 1 jour/semaine
- 25% travaillent à distance plus de 2 jours/semaine
- 45% pourraient quitter leur poste si le télé-travail était supprimé
Le cas de Ubisoft illustre bien ce climat tendu: leur décision dʼimposer 3 jours au bureau (annoncée yʼa quelques mois) a provoqué une grève historique dans lʼindustrie du jeu-vidéo. Marion Haramburu RRH chez Ubisoft explique que “le retour à plus de présentiel visait à stimuler la créativité; mais les équipes nʼont pas accepté ce changement“
Les entreprises post-covid cherchent maintenant un équilibre. Audrey Guidez de lʼANDRH Nouvelle-Aquitaine note: “on est allé trop loin après la crise sanitaire; maintenant on doit ajuster“. La CCI de Gironde a mis en place des règles strictes (pas de télé-travail pendant les vacances scolaires) mais reste flexible sur les jours fixes
