La loi handicap fête ses 20 ans: découvrez son impact sur la société française
La loi de 2005 a transformé lʼapproche du handicap en France‚ passant dune vision médicale à une vision sociétale. Les résultats montrent des avancées dans lʼemploi mais des défis persistent
Il y a presque 20 ans la France adoptait une loi-cadre qui allait tout changer pour les personnes handicapées. Arnaud de Broca (qui dirige le Collectif Handicaps) considère cette réforme comme un moment décisif
La loi définit pour la première fois le handicap et garantit les mêmes droits que les autres citoyens
Le texte adopté en fevrier-2005 a modifié lʼapproche traditionnelle. Charlotte Parmentier-Lecocq (ministre déléguée) explique que le handicap nest plus vu comme un problème médical; il résulte de lʼinteraction entre la personne et son environnement non-adapté
Dans le domaine de lʼemploi‚ la loi impose des règles précises:
- Un quota de 6% de travailleurs handicapés
- Une contribution financière pour les employeurs non-conformes
- La création du FIPHFP pour le secteur public
Les chiffres actuels montrent des résultats mi-figue mi-raisin: 1‚2 million de personnes handicapées travaillent (ce qui représente 4‚3% des actifs). Le secteur privé atteint un taux dʼemploi de 3‚6% tandis que le public affiche 5‚66% - mais ces chiffres utilisent des méthodes de calcul différentes donc ils ne sont pas comparables
Depuis 5 ans‚ les entreprises de plus-de-250 salariés doivent avoir un référent handicap: une mesure qui montre la volonté dʼaméliorer lʼintégration professionnelle
