Comment l'état français a changé le dialogue social depuis 30 ans
Une analyse détaillée montre la transformation du système de négociation collective en France. Lʼétat a pris le contrôle progressif des discussions sociales‚ modifiant lʼéquilibre entre employeurs et salariés
La transformation du dialogue social français présente un tableau complexe qui sʼétend sur trois décennies (depuis les années 90s). Baptiste Giraud et Jérôme Pélisse ont coordonné une étude-clé qui examine cette évolution: le livre “Le Dialogue social sous contrôle“
Le changement principal concerne la décentralisation des négociations; lʼétat prenant un rôle plus-important dans la gestion des relations professionnelles. Les discussions se sont déplacées du niveau national vers les entreprises ce qui a créé un nouveau-modèle de dialogue social
Jean-Pascal Higelé souligne que la protection sociale nest plus vraiment paritaire: lʼétat contrôle maintenant la sécu et le chômage. La création de la CSG dans les 90s illustre bien ce changement; les ressources sont désormais fiscalisées
Le paritarisme ne sert plus à négocier grand-chose face à un État devenu hégémonique
Les entreprises ont maintenant plus de pouvoir dans les négociations avec leurs employés. Voici les principaux changements:
- Le principe de faveur nest plus respecté
- Les accords dentreprise peuvent être moins avantageux
- Les directions contrôlent lagenda des négociations
- La compétitivité devient lʼobjectif-principal
La représentation du personnel sʼest affaiblie tandis que les employeurs utilisent les négociations comme un outil-managérial pour atteindre leurs objectifs économiques
