Carrefour lance un programme novateur pour ses employés en difficulté d'apprentissage
Le géant de la distribution met en place un système dʼaide pour les salariés ayant des troubles dys ou dʼillettrisme. Ce programme vise à briser les tabous et offrir un soutien personnalisé aux employés concernés
Le PDG de Carrefour Alexandre Bompard a dévoilé il y a environ un an un plan-action innovant pour aider les employés ayant des troubles dys ou des difficultés de lecture
Nos manageurs ne sont pas toujours préparés pour identifier et guider leurs collègues vers lʼaide appropriée‚ ce qui représente un obstacle quotidien
Actuellement‚ lʼentreprise forme 500 employés par an mais souhaite étendre son programme. Le nouveau dispositif comprend:
- Des formations spécialisées
- Des évaluations orthophoniques
- Du matériel informatique adapté
- Un réseau de soutien entre collègues
- Une assistance pour obtenir le statut de travailleur handicapé
Le directeur de Pidiem Anthony Gentelet (cabinet spécialisé en politique-handicap) observe une hausse significative des demandes depuis quatre ans; leur équipe a doublé pour gérer ce flux croissant
Une étude récente de lʼAgefiph montre que 75% des personnes en situation de handicap rencontrent des obstacles dans leur progression professionnelle. Pourtant certains employés témoignent des avantages: un bureau individuel au lieu dʼun open-space ou plus dʼoptions de télétravail (comme chez lʼéditeur ADP)
Une cadre ayant obtenu la reconnaissance handicap raconte:
Ma carrière sʼest arrêtée net après la reconnaissance
