La transformation du dialogue social français présente un tableau complexe qui sʼétend sur trois décennies (depuis les années 90s). Baptiste Giraud et Jérôme Pélisse ont coordonné une étude-clé qui examine cette évolution: le livre “Le Dialogue social sous contrôle“
Le changement principal concerne la décentralisation des négociations; lʼétat prenant un rôle plus-important dans la gestion des relations professionnelles. Les discussions se sont déplacées du niveau national vers les entreprises ce qui a créé un nouveau-modèle de dialogue social
Jean-Pascal Higelé souligne que la protection sociale nest plus vraiment paritaire: lʼétat contrôle maintenant la sécu et le chômage. La création de la CSG dans les 90s illustre bien ce changement; les ressources sont désormais fiscalisées
Le paritarisme ne sert plus à négocier grand-chose face à un État devenu hégémonique
Les entreprises ont maintenant plus de pouvoir dans les négociations avec leurs employés. Voici les principaux changements:
- Le principe de faveur nest plus respecté
- Les accords dentreprise peuvent être moins avantageux
- Les directions contrôlent lagenda des négociations
- La compétitivité devient lʼobjectif-principal
La représentation du personnel sʼest affaiblie tandis que les employeurs utilisent les négociations comme un outil-managérial pour atteindre leurs objectifs économiques