Lʼhistoire du partage des profits en France remonte à lʼépoque où Jean-Edmond Laroche-Joubert a proposé la première loi en 1879 (un concept vraiment avant-gardiste pour son temps). Cette idée sʼest développée après la 2e guerre mondiale grâce à lʼinfluence des patrons chrétiens et la vision de Charles de Gaulle
La France a mis en place deux systèmes différents: la participation obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et lʼintéressement facultatif créé le 7 jan 1959. Ces mécanismes sont souvent confondus par les employés car ils sont gérés de façon similaire; pourtant ils ont des différences importantes
Les règles de calcul pour lʼintéressement sont plus souples que celles de la participation - les partenaires sociaux peuvent choisir leur propre formule (ce qui correspond mieux aux besoins spécifiques de chaque entreprise). Pour avoir des avantages fiscaux‚ le système doit être:
- Collectif pour tous les employés
- Basé sur des résultats variables
- Calculé sur une période dʼau moins 3 mois
- Lié aux performances de lʼentreprise
Des problèmes juridiques apparaissent parfois à cause des formules de calcul peu précises ou du manque de caractère aléatoire; lʼURSSAF vérifie régulièrement que les entreprises respectent bien les règles